株式会社ビッグワンホールディングス

代表取締役社長 大村 一夫さん

ビッグワンホールディングスは、明治10年の「油仁商店」の創業以来、ここさくら市で、地域の皆さまに向けて豊かなライフスタイルの提案を行ってきました。
近年は、より多くのお客様に快適な空間をお届けできるよう、フィットネス事業や複合商業施設の開発運営にも取組んでいます。

夢を形に~新しい価値の創造にチャレンジ!

御社はどんな企業ですか?

ビッグワングループは、㈱ビッグワン、オーケーコーポレーション㈱、㈱油仁商店等を傘下にもつ㈱ビッグワンホールディングスを中心とした企業グループです。「TSUTAYA」「エニタイムフィットネス」「かつや」「シャトレーゼ」など8つのフランチャイズ事業に加盟しています。
様々なフランチャイズの中でも、私たちは「自社の理念に沿った本物の商品・サービス、ビジネスモデル」を見極め、加盟を決めています。
それは、地域の皆さまへの価値の提供と企業の継続性が重要と考えているからです。「読書の力で心豊かに」「体を鍛えて健康生活」「美味しい食で潤いあるくらしを」をスローガンに掲げ、これからも夢を追い続けていきます。

今後の事業展開は?

書籍、フィットネス、飲食と生活に密着した事業を展開するからこそ、社会や人々の生活に合わせて柔軟に業態をアレンジしています。単にフランチャイズ本部に頼るのでなく、ドミナント戦略(特定地域への集中的出店)や地域密着という弊社のポリシーを優先させながら環境変化に速やかに対応できる業種・業態に進化せねばならないと思います。書籍、フィットネス、飲食と生活に密着した事業を展開するからこそ、社会や人々の生活に合わせて柔軟に業態をアレンジしています。単にフランチャイズ本部に頼るのでなく、ドミナント戦略(特定地域への集中的出店)や地域密着という弊社のポリシーを
また、お客様と地域に貢献し続け、社員の雇用を守る為には、企業は永続することこそが最重要事と考えます。これまで培ったノウハウ、リソースを如何に次世代に引き継ぎ、創業時の経営理念を基に会社を継続成長させていくか、私達の挑戦はこれからも続きます。

どんな人材を求めていますか?

今、弊社で活躍する多くの社員は、TSUTAYAなどの売り場出身です。現場は成長のステージと考えています。
成長のキーワードは「For W hat」。何のためにそれをやるのか。部長クラスの幹部社員から店舗で働くアルバイト・パート社員まで、目的を持って仕事に取り組むことを重視しています。
また成長する方、定着する方の共通点は、「本が好き」「接客が好き」など、自分が取り組む仕事に「好き」という気持ちを持っています。目的を考え、楽しみながら仕事ができる人と一緒に働き、共に成長したいと考えます。

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